Hur långa pass får man jobba

Vad ger arbetstidsförkortningen?

34,2 timmar

SVAR: detta nuvarande heltidsmåttet på grund av den liksom arbetar mörker existerar 36,20 timmar per vecka. tillsammans med arbetstidsförkortningen blir detta nya heltidsmåttet till mörker 34,20 timmar per vecka.

Detta gäller anställda inom kommuner samt regioner, alltså dem såsom besitter avtal tillsammans med SKR, Sveriges Kommuner samt Regioner. Det gäller även anställda inom bolag vilket ägs från kommuner samt regioner samt därmed besitter avtal tillsammans Sobona.

Arbetstidslagen besitter regler ifall hur många man får jobba per dygn, per sju dagar samt per år.

Arbetstidsförkortningen gäller ifrån den 1 april, dock flera arbetsgivare äger redan infört mindre nattarbetstid.

Gäller arbetstidsförkortningen ifall man jobbar både ljus, natt samt natt?

SVAR: Ja, arbetstidsförkortningen gäller på grund av den liksom jobbar både solens tid, natt samt kväll. Kravet existerar dock för att minimalt 80 andel från arbetstiden görs vid natten.

Betyder detta för att nattpassen blir fler samt kortare?

SVAR: Ja, detta kunna existera således. Arbetstidsförkortningen genomförs vid olika sätt inom olika verksamheter. detta kunna betyda för att längden vid nattpassen kortas ifrån mot modell 10 timmar till 9 timmar samt 30 minuter. Det är kapabel även betyda för att nattpassen blir fler per schemaperiod.

Hur flera fler resehandling detta blir beror både vid nattpassens längd samt schemaperiodens längd. Ofta får både heltidsanställda samt deltidsanställda fler pass.

Varför inför vissa arbetsgivare mindre samt fler nattpass?

SVAR: då mindre samt fler nattpass införs redogör flera arbetsgivare detta tillsammans för att detta existerar en finansiell fråga.

Den sammanlagda arbetstiden (ordinarie arbetstid samt övertid) får existera högst 48 timmar per sju dagar inom medelvärde beneath fyra månader.

Politiker hävdar för att detta ej finns valuta mot för att utföra vid en annat sätt.

Andra politiker hävdar för att mindre resehandling existerar nödvändigt till för att genomföra heltid såsom norm, vilket existerar inskrivet inom Kommunals avtal tillsammans SKR.

Ett annat argument på grund av mindre resehandling existerar för att detta blir mer återhämtning mellan passen.

en argument mot detta existerar för att mindre resehandling leder mot fler resehandling samt för att detta då blir mindre återhämtning mellan arbetsblocken.

När detta gäller passens längd sålunda hänvisas detta ofta mot forskningen. Göran Kecklund som existerar ledare till Stressforskningsinstitutet säger för att detta ej existerar god till hälsan tillsammans långa resehandling samt för att nattpassen ej bör artikel längre än tio timmar.

Bäst existerar för att ej jobba mer än åtta timmar vid natten, anser han. dock samtidigt säger Göran Kecklund för att detta ej finns något stöd inom forskningen på grund av för att detta existerar förbättrad för att arbeta åtta timmar ifall detta innebär fler nattpass.

Kan arbetstidsförkortningen betyda för att detta blir färre nattpass?

SVAR: Ja, beroende vid hur långa passen existerar kunna arbetstidsförkortningen betyda för att detta blir färre nattpass vid ett schemaperiod.

Arbetstagare får jobba allmän övertid högst 48 timmar beneath fyra veckor alternativt 50 timmar beneath ett kalendermånad, dock högst 200 timmar beneath en kalenderår.

detta gäller främst dem liksom resehandling likt existerar 10 timmar alternativt längre. inom flera kommuner kräver även Kommunal för att nattpass vilket existerar mindre än 10 timmar bör förlängas således för att passen blir färre vid enstaka schemaperiod.

Vad betyder detta för att sysselsättningsgraden höjs?

SVAR: Då arbetar man inom princip kvar vid identisk schema liksom tidigare.

Antalet arbetade timmar förändras alltså ej, däremot höjs sysselsättningsgraden, till den vilket ej redan arbetar heltid, alltså 100 andel. detta betyder för att detta blir ett löneökning eftersom man får mer betalt till identisk tidsperiod. Den liksom redan arbetar heltid får ett arbetstidsförkortning inom stället samt ingen löneökning.

Gäller arbetstidsförkortningen till dem såsom besitter jourtjänstgöring vid natten?

SVAR: Nej, dem likt arbetar vid Bilaga J samt besitter jourtjänstgöring omfattas ej från arbetstidsförkortningen till dem likt besitter ständig natt.

Kan arbetsgivaren avgöra allt tillsammans schemat? 

SVAR: Ja, ifall schemat följer dem lagar, regler samt avtal liksom finns.

Samtidigt diskuterar Kommunal tillsammans med arbetsgivare runt ifall inom landet på grund av för att påverka arbetstiderna, alltså nattpassens längd samt antal. vid flera håll pågår namninsamlingar på grund av för att påverka både chefer samt politiker.

Men detta existerar verksamhetens behov likt bör styra arbetstiderna. enstaka riskbedömning bör göras innan schemat införs.

Arbetsgivaren bör titta mot för att arbetstiderna inte leder mot ohälsa för dem anställda. angående schemat orsakar arbetsförhållandeproblem kunna skyddsombudet kräva åtgärder i enlighet med arbetsmiljölagen samt utföra enstaka registrering mot Arbetsmiljöverket.

Påverkar arbetstidsförkortningen löneförhöjningen?

SVAR: Ja, arbetstidsförkortningen förmå påverka hur många lönen ökar inom tid. dock svaret kunna även existera nej, alltså för att arbetstidsförkortningen ej påverkar löneökningen. Detta existerar ett förhandlingsfråga i enlighet med Kommunals avtal tillsammans SKR, alltså Huvudöverenskommelse, HÖK 20.

380 kronor

I Kommunals avtal HÖK 20 existerar löneutrymmet på grund av 2022 räknat vid heltid 380 kronor plus 0,3 andel mot yrkesutbildade.

Avtalet besitter enstaka skrivelse ifall för att ett avräkning bör göras inom löneöversynen 2022. i enlighet med den bör värdet motsvara 0,3 procentenheter från löneutrymmet. Alltså förmå 0,3 procentenheter anlända för att räknas försvunnen ifrån den totala lönesumman man förhandlat fram lokalt.

Det betyder alltså för att löneökningarna kunna bli lägre vid bas från arbetstidsförkortningen till nattarbetare.

34 timmar samt 20 minuter blir veckoarbetstiden ifrån den 1 april 2022 till dem såsom äger ständig natt/som arbetar kväll 80 andel från sin arbetstid.

dock lokalt äger Kommunal även förhandlat försvunnen den denna plats avräkningen. varenda löner sätts individuellt samt differentierat. detta betyder för att detta ej finns någon garanti på grund av för att ett fåtal ett speciell summa inom löneökning. färsk inkomst bör gälla ifrån den 1 april.

Den högsta arbetstiden existerar 40 timmar per sju dagar, i enlighet med arbetstidslagen.

Detta gäller kommuner samt regioner samt bolag vilket besitter avtal tillsammans med Sobona.

Påverkas lönerna ifall arbetstidsförkortningen redan existerar införd?

SVAR: Nej, i enlighet med Kommunals avtal HÖK 20 således bör ej någon avräkning ske angående ett arbetstidsförkortning redan införts sålunda för att nattarbetstiden existerar 34,20 timmar till heltid alternativt ännu lägre.

Läs mer