När teckande handels avtal för lön
Avtalet gäller 2023-05-01 – 2025-04-30
Unionen äger för tillfället tecknat en nytt avtal till din bransch vilket kommer för att gälla beneath 24 månader fram mot samt tillsammans med 2025-04-30. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar på grund av förhandlingarna tillsammans svårt ekonomiskt läge samt upphöjd inflation .
Lön
Av avtalets tre lönemodeller används oftast ”centralt löneavtal ” samt ”centralt löneavtal tillsammans med löneöversyn ”.
Löneökningar inom centralt löneavtal – lönepott
Under avtalsperioden gäller nästa procentsatser på grund av löneökningar:
- 3,9 andel ifrån 2023-05-01
- 3,1 andel ifrån 2024-05-01
Löneökningar inom centralt löneavtal tillsammans löneöversyn
Under avtalsperioden gäller nästa procentsatser på grund av löneökningar:
- 3,4 andel ifrån 2023-05-01
- 2,6 andel ifrån 2024-05-01
Vid lönerevisionstillfället gäller även löneöversyn .
Den existerar ej siffersatt inom avtalet, dock utfallet dem senaste år besitter inom vart fall uppgått mot 0,5 andel till identiska individer.
Lägsta löneökningar inom centralt löneavtal samt centralt löneavtal tillsammans löneöversyn
Om dem lokala parterna ej kommer överens ifall annat, bör lägsta löneökning vara:
- 625 kr ifrån 2023-05-01
- 500 kr ifrån 2024-05-01
Lägsta månadslöner (avser centralt löneavtal samt centralt löneavtal tillsammans med löneöversyn )
Efter lönerevisionen bör månadslönen till heltidsanställd tjänsteman såsom fyllt 18 kalenderår tillsammans mindre anställningstid än en tid uppgå mot lägst:
- 20 498 kronor fr.o.m.
2023-05-01
- 21 133 kronor fr.o.m. 2024-05-01
Efter lönerevisionen bör månadslönen på grund av heltidsanställd tjänsteman tillsammans en års sammanlagd anställningstid inom företaget lägst uppgå till:
- 22 532 kronor fr.o.m. 2023-05-01
- 23 230 kronor fr.o.m. 2024-05-01
Övrigt lön
Datum inom förhandlingsordningen existerar nästa till den inledande lönerevisionen:
9 juni, Unionen bör senast informera vilka oss diskuterar på grund av samt vilka liksom bör förhandla.
8 september, företaget bör senast lämna på papper eller digitalt kommunikation ifall dem nya lönerna.
22 september, Unionen bör senast påkalla rum förhandling avseende dem meddelade nya lönerna samt lämna revisionsförslag.
6 oktober, dem lokala förhandlingarna bör senast artikel avslutade.
20 oktober, senaste solens tid för att begära huvud förhandling
Där rum facklig organisation saknas förmå den enskilde medlemmen begära förhandling angående färsk ersättning senast den 9 juni.
Arbetsgivaren bör senast inom 14 dagar lämna information ifall färsk ersättning vilket avses utgå. Den enskilde medlemmen förmå efter för att nya lönen meddelats begära förhandling angående den nya lönen, dock senast inom 14 dagar ifrån meddelandet från nya lönen. nära förhandlingen kunna medlemmen biträdas från ombudsman .
Delpension
Överenskommelse besitter träffats ifall för att utöka avsättningarna mot tjänstepensionen inom ramen till delpension.
beneath avtalsperioden fullfölja arbetsgivaren enstaka kompletterande avsättning mot ITP vid ytterligare 0,2 andel fr.o.m. 1 femte månaden i året 2023 samt tillsammans med ytterligare 0,2 andel fr.o.m. 1 femte månaden i året 2024 mot individens tjänstepension. detta nya sammanlagda värdet från individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,5 andel nära avtalsperiodens utgång.
Vad gäller till mig såsom besitter klubb vid arbetsplatsen
För dig vilket äger klubb , hanterar dem varenda förhandlingar samt typer från inflytandefrågor vid arbetsplatsen.
Under 2023 bör nya kollektivavtal förhandlas fram på grund av handelsanställda.detta existerar klubben liksom diskuterar angående ersättning samt dem eventuella lokala avtal vilket är kapabel finnas vid respektive kontor. detta bästa sättet för att påverka klubbens jobb existerar för att delta vid dem medlemsmöten likt klubben arrangerar.
Vad gäller på grund av mig vilket saknar klubb vid arbetsplatsen
En personlig Unionen- klubb existerar detta bästa sättet för att ett fåtal existera tillsammans med samt påverka vid arbetsplatsen.
ni får exempelvis tillfälle för att medverka samt påverka nära förhandlingar, koll vid framtidsplaner, samt kunna bidra tillsammans med idéer samt förslag vid förändringar samt förbättringar inom verksamheten.
Just för tillfället pågår avtalsrörelsen, var oss diskuterar ifall nya löner samt villkor inom kollektivavtalen.tillsammans med klubb vid arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka såsom bör artikel deras företrädare. dem vilket äger valts kallas förtroendevalda.
Om detta ej finns förtroendevalda vid din kontor således besitter arbetsgivaren ingen för att förhandla lönerevisionen tillsammans med. Arbetsgivaren bör inom dessa fall sätta nya löner inom enlighet tillsammans med löneavtalet dock ni behöver egen säkerställa för att ni får ut dem löneökningar ni äger riktig till.
Om ni misstänker för att din arbetsgivare ej följer löneavtalet sålunda bör ni kontakta Unionens medlemsservice vid 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .
Du förmå även kontakta Unionens medlemsservice ifall ni bara önskar diskutera din löneutveckling alternativt ett fåtal råd samt hjälp tillsammans hur ni lägger upp ditt lönesamtal .
Bilda klubb
Nytt avtal uppenbart - Handelns Tjänstemannaavtal
2020-12-14
för tillfället existerar Unionen överens tillsammans Svensk köp ifall en nytt avtal på grund av avtalsområde Handelns tjänstemannaavtal .
Avtalet är vid 29 månader ifrån samt tillsammans med 1 månad 2020 mot 30 april 2023.
Nu får ni högre lön!Avtalet har - liksom tidigare - tre olika lönemodeller; centralt löneavtal , centralt löneavtal med löneöversyn och lokalt löneavtal . dem vanligaste förekommande varianterna vid arbetsplatser var Unionen besitter medlemmar existerar ”centralt löneavtal ” samt ”centralt löneavtal tillsammans med löneöversyn ”.
Det totala avtalsvärdet existerar 5,4 andel på grund av centrala löneavtalet varav 0,4 andel avlägsnas mot deltids-/flexpension.
Mer data angående detta samt enstaka översikt från detta nya avtalet i stort kommer inom kreditkort inom Avtalsnytt likt publiceras här.
Förhandlingar angående nytt avtal pågår
Så snart detta nya avtalet existerar uppenbart publiceras kunskap på denna plats samt e-post skickas mot varenda medlemmar likt omfattas från avtalet.
Avtalet förlängs 2020-05-01 – 2020-11-30
I månad påbörjades avtalsförhandlingarna genom för att Unionen tillsammans tillsammans med Akademikerförbunden vid området växlade avtalskrav tillsammans vår motpart Svensk köp.
När industrins avtal presenterades vid fredagskvällen stod detta tydligt för att detta innehåller ett ökning från avtalens lägsta löner tillsammans 1 350 kronor.Sedan dess äger oss förhandlat tillsammans med målsättningen för att ett fåtal en nytt avtal vid område senast den 30 april 2020.
I mars blev Coronapandemins inflytande vid land likväl såsom vid övriga världen klar, vilket innebar för att dem förutsättningar oss gick in inom avtalsförhandlingarna tillsammans med förändrades vid en sätt såsom fanns omöjlig för att förutse.
Med anledning från situationen besitter Unionen, tillsammans tillsammans med övriga parter vid avtalsområdet, valt för att flytta fram avtalsförhandlingarna mot inom höst samt prolongera befintliga avtal mot samt tillsammans med den 30 november 2020.
Prolongering innebär för att avtalen förlängs, detta önskar yttra avtalen behåller sin nuvarande lydelse samt innehåll mot samt tillsammans med den 30 november.
Unionen bedömer ej för att detta existerar möjligt för att inom dagsläget ingå vanliga avtal.
Unionen äger idag tecknat en nytt avtal till din bransch såsom kommer för att gälla beneath 24 månader fram mot samt tillsammans 2025-04-30.för att flytta fram avtalsförhandlingarna samt prolongera avtalen existerar detta maximalt pålitlig för att utföra tillsammans med tanke vid detta instabila samt svåra läge land samt världen befinner sig inom just nu.
Fortsatta förhandlingar inleds beneath hösten, september/oktober tillsammans intention för att träffa nya avtal senast sista november 2020.
dem avtalskrav såsom Unionen ställt ifall löneökningar, fortsatta avsättningar mot delpension samt åtgärder på grund av för att stärka arbetsmiljön samt jämställdhet står kvar.
Löneökningar
Prolongeringen innebär för att detta ännu ej finns några centralt avtalade löneökningar till 2020. Detta betyder för att lönerevision inledningsvis förmå bli aktuell efter för att nya avtal äger träffats.
Centralt avtal angående korttidsarbete
Regeringen äger beneath mars vidtagit en antal åtgärder till för att, inom den uppkomna situationen, stötta företag ekonomiskt samt vid sätt rädda anställningstillfällen.
Men då ni jobbar vid ett kontor likt besitter kollektivavtal får du: garanterade löneökningar ; korrekt mot ob-ersättning ; förbättrad pension ; tryggare villkor; Handels äger sammanlagt ungefär 25 olika kollektivavtal tillsammans olika arbetsgivarorganisationer.enstaka från åtgärderna existerar för att snabbt införa nya kompletterande regler angående stöd nära korttidsarbete. Unionen besitter beneath mars tecknat en centralt avtal liksom möjliggör till Unionenklubbar samt arbetsgivare för att träffa lokala avtal angående korttidsarbete. Detta till för att säkerställa för att regeringens stöd når ut mot, samt möjliggör på grund av, ekonomiskt utsatta företag för att behålla sina anställda samt den kompetens såsom existerar essentiell till ett återhämtning efter Coronapandemin.
Korttidsarbete
Om ni besitter ämnen alternativt behöver råd samt stöd angående detta bör ni inom inledande grabb kontakta din Unionenklubb.
besitter ni ingen klubb förmå ni kontakta Unionens medlemsservice vid 0770 -870 870.