Hr trip vad betyder de

Vad betyder LXP? Hur säger man bias vid svenska? vilket existerar agil HR? HR-fältet innehåller flera mening samt förkortningar för att hålla koll vid. denna plats får ni därför ett ordlista vid 50 mening samt formulering vilket ni behöver äga koll vid ifall ni arbetar inom HR.

‍

Agile HR - Agil HR

Att artikel agil alternativt för att jobba agilt handlar angående för att äga processer, verktyg samt metoder på grund av för att snabbt samt flexibelt behärska agera vid förändringar internt alternativt inom omvärlden.

Agil HR innebär således för att jobba tillsammans med HR utifrån en agilt arbetssätt.

AI - Artificial intelligence - Artificiell intelligens 

Artificiell intelligens existerar förmågor hos maskiner samt datorprogram vilket liknar mänsklig intelligens. Ofta syftar man vid kognitiva förmågor såsom för att lära sig saker, förstå tungomål alternativt åtgärda problem.

ATS - Applicant Tracking struktur - Rekryteringssystem

Ett ATS existerar betalkort samt gott en struktur till för att hantera ansökningar mot en arbete, även känt vilket en rekryteringssystem.

Vissa rekryteringssystem existerar inbyggda alternativt integrerade inom större HR-system medan andra huvudsakligen används fristående.

Background kontroll - Bakgrundskontroll

En bakgrundskontroll kunna artikel ett sektion från ett rekryteringsprocess tillsammans syftet för att granska för att information likt kandidaten äger lämnat existerar sanningsenliga.

Bakgrundskontrollen är kapabel innebära enstaka övervakning från exempelvis namn samt födelsenummer, tidigare anställningar samt affärsförbindelser.

HR existerar den sektion liksom ansvarar på grund av för att upprätthålla företagets personal- samt arbetskultur.

BARS - Behaviorally Anchored Rating Scale - Bedömningsskala tillsammans med beteendeankare

BARS existerar enstaka bedömningsskala till beteende var olika nivåer vid skalan besitter tydliga modell vid beteenden likt motsvarar den bedömningen. Bedömningsskalor tillsammans beteendeankare är kapabel användas till för att värdera svar inom ett anställningsintervju, alternativt till för att värdera prestationer hos medarbetare.

Behavioral-based interview - Kompetensbaserad intervjuteknik 

Kompetensbaserad intervjuteknik existerar enstaka teknik på grund av för att värdera kompetenser, vanligtvis inom enstaka jobbintervju.

Den denna plats intervjutekniken fokuserar vid kandidatens tidigare beteende samt går ut vid för att be kandidaten ifall modell vid tidigare situationer samt hur hen besitter hanterat dessa.

Benchmarking

Värdering från någon aspekt från organisationen ( löner samt förmåner) inom förhållande mot andra från identisk stöt ( andra företag inom identisk bransch samt från identisk storlek) tillsammans hjälp från mätningar samt jämförelser.

Bias - Partiskhet

Bias beskriver någon form eller gestalt från opartiskhet inom enstaka persons subjektiva upplevelse från verkligheten.

Bias förmå existera djupt mentalt förankrade alternativt uppstå mot resultat från personliga erfarenheter samt passage mot upplysning.

Big information - Stora datamängder

Big information existerar vilket detta låter, väldigt stora mängder uppgifter. Mängderna existerar därför stora för att detta existerar svårt för att bearbeta datan tillsammans med sedvänja metoder på grund av lagring från information.

Därför kräver big information nya tekniker till för att hantera samt analysera datan. Inom HR förmå big uppgifter användas på grund av för att analysera samt dra slutsatser ifall mänskliga beteenden inom enstaka organisation.

Candidate experience - Kandidatupplevelse

Kandidatupplevelse existerar betalkort samt gott upplevelsen liksom kandidater får då dem går igenom enstaka rekryteringsprocess.

HR, likt står på grund av Human Resources, existerar den strategiska grunden inom varenda organisation.

detta kunna handla ifall allt ifrån hur dem uppfattar annonsen samt informationen såsom finns vid organisationens hemsida, mot hur dem upplever kommunikationen, bemötandet samt återkopplingen beneath processens gång.

Chatbot 

En chatbot existerar ett chattrobot, en datorprogram liksom existerar utvecklat på grund av för att behärska tolka tungomål samt kommunicera via chatt.

Inom HR används chatbotar bland annat till för att automatiskt interagera tillsammans med kandidater vilket besöker enstaka karriärsida samt till för att svara vid chefer samt medarbetares ämnen inom personalområdet. Alexis AI Assistent existerar ett mäktig samt användarvänlig svar likt ger omedelbara svar vid HR-frågor. Vår AI-drivna chatbot utför detta enkel på grund av varenda inom din organisation för att snabbt erhålla ingång mot HR-information samt support, då dem behöver detta såsom mest

Conversion rate - Konverteringsgrad

Konverteringsgrad beskriver vanligtvis en mått vid hur massiv andel från gäst mot enstaka webbplats såsom utför en önskvärt beteende, exempelvis köper enstaka vara alternativt söker en jobb.

CRM - Candidate Relationship Management/Customer Relationship Management

Många känner mot CRM liksom begränsad till Customer Relationship Management, en struktur till för att hantera relationer samt interaktioner tillsammans kunder.

Inom rekrytering förmå detta även artikel begränsad på grund av Candidate Relationship Management, metoder samt struktur på grund av för att hantera relationen mot samt kommunicera tillsammans med stora mängder potenziell kandidater.

Distributed work - Distribuerat arbetssätt

Att jobba distribuerat handlar angående för att jobba flexibelt, utan fasta kontor alternativt arbetsplatser.

en distribuerat arbetssätt existerar anpassat efter för att behärska jobba fanns likt helst (ofta även då såsom helst) samt underlättas från digitala verktyg på grund av möten, förberedelse samt samarbete. Distribuerade grupp existerar grupp var medlemmarna arbetar samt samarbetar utspritt.

HR, alternativt Human Resources, syftar mot hanteringen från personalfrågor inom enstaka organisation.

Employee experience - Medarbetarupplevelse

På identisk sätt såsom kandidatupplevelsen beskriver kandidaters upplevelse genom rekryteringsprocessen beskriver medarbetarupplevelsen medarbetarnas upplevelse genom anställningsförhållandet. Upplevelsen förmå påverkas från saker liksom kunskap, överföring, rätt och jämlikhet, verktyg, lönebildning samt förmåner.

EVP - Employer Value Proposition - Arbetsgivarerbjudande 

Ett EVP beskriver detta unika värde liksom enstaka arbetsgivare förmå tillhandahålla sina medarbetare.

Innehållet inom organisationens EVP kunna användas strategiskt inom arbetet tillsammans med arbetsgivarvarumärket samt inom rekryteringsprocessen.

Exit interview - Avgångsintervju

En avgångsintervju existerar en diskussion tillsammans ett medarbetare liksom hålls inför för att denne bör lämna organisationen. Intervjun hålls vanligtvis från den närmaste chefen alternativt från HR, samt syftet existerar för att samla in feedback ifall hur medarbetaren besitter upplevt organisationen, arbetet, ledarskapet samt arbetsmiljön.

FTE/HTE - Full Time Equivalent - Heltidsekvivalenter

FTE alternativt HTE existerar en värde vid hur flera årsarbetare (motsvarande heltidsanställningar) enstaka organisation besitter. angående FTE skiljer sig många ifrån antalet anställda förmå detta innebära för att organisationen äger enstaka massiv andel deltids- alternativt timanställda.

Gamification - Spelifiering

Spelifiering, alternativt detta mer kända engelska uttrycket gamification, innebär för att spelelement inkorporeras inom verksamheter samt struktur vilket egentligen ej existerar spel. Syftet tillsammans för att nyttja speldesign inom exempelvis HR-processer handlar ofta ifall för att utföra aktiviteten alternativt processen roligare samt mer motiverande.

HR står till ”Human Resources”, vilket vid svenska är kapabel översättas mot ”mänskliga resurser”.

GDPR - General information Protection Regulation - Dataskyddsförordningen

GDPR existerar ett europeisk förordning (en struktur från lagstiftning) likt reglerar hur företag samt organisationer får behandla personuppgifter angående enskilda människor. eftersom HR hanterar personuppgifter inom samband tillsammans med rekrytering samt jobb påverkar GDPR HR-arbetet.

Gig economy - Gigekonomi 

Begreppet gigekonomi beskriver enstaka trend vid arbetsmarknaden vilket handlar ifall för att fasta anställningar ersätts tillsammans med mindre uppgift, sålunda kallade gig.

ett individ liksom arbetar vid detta på denna plats sättet kallas till giggare.

Glass ceiling - Glastak

Glastak existerar en formulering likt används till för att förklara hinder, ofta osynliga liknande, likt hindrar kvinnor samt minoriteter ifrån för att att nå ett mål eller resultat vissa karriärmässiga nivåer oavsett hur behöriga dem är.

HR analytics - HR-analys

HR-analys existerar bedömning från uppgifter inom personalområdet.

Datan är kapabel komma ifrån olika källor samt beröra olika områden inom HR. Några modell vid uppgifter vilket ofta finns mer alternativt mindre lättillgängligt existerar upplysning ifall anställningar, löner, förmåner, rekrytering samt utbildningar.

HRBP - Human Resources Business Partner

En HR Business Partner brukar jobba brett tillsammans med HR-frågor samt fungera likt en strategiskt HR-stöd mot chefer inom enstaka organisation.

vilket namnet antyder finns ofta en fokus vid enstaka viss butik samt för att stötta denna genom HR-arbetet.

HRIS - Human Resources kunskap struktur - HR-system

Ett HR-system existerar en struktur till för att underlätta, utveckla samt effektivisera HR-arbetet vid olika sätt.

Vad existerar agil HR? HR-fältet innehåller flera mening samt förkortningar för att hålla koll på.

inom en HR-system är kapabel ni ofta hantera kunskap ifall anställda, producera anställningsavtal, hantera löner m.m.

HR-lag

HR-lagar existerar lagstiftning såsom styr arbetslivet samt arbetet inom personalområdet. Några från lagarna liksom styr HR-arbetet inom land existerar team ifall anställningsskydd (LAS), Arbetsmiljölagen, Arbetstidslagen, Diskrimineringslagen, Förtroendemannalagen, Föräldraledighetslagen, Medbestämmandelagen (MBL) samt team ifall offentliga jobb (LOA).

KPI - Key Performance Indicator - Nyckeltal

KPI:er, nyckeltal, existerar mått vid viktiga delar från verksamheten likt kunna användas till för att förstå plats organisationen befinner sig inom relation mot sina uppgift alternativt mot konkurrenter.

Nyckeltal förmå artikel från finansiell karaktär dock förmå även handla ifall kundnöjdhet alternativt medarbetarnas hälsa.

LMS - Learning Management struktur - Lärplattform

Ett LMS existerar en struktur till för att hantera samt administrera kurser samt kursdeltagare. Inom enstaka organisation kunna en LMS användas till för att följa upp medarbetarnas tillväxt inom struktur från genomgångna kurser samt utbildningar.

LXP - Learning Experience Platform - Lärupplevelseplattform

LXP existerar, liksom LMS, ett plattform till utbildning.

Skillnaden existerar för att vid enstaka LXP ligger fokus vid användaren samt lärupplevelsen, medan en LMS traditionellt besitter fokus vid den administrativa hanteringen från kurser samt utbildningar.

Lönekartläggning

Enligt team bör arbetsgivare kartlägga, analysera samt värdera ifall detta finns löneskillnader mellan kvinnor samt män (som utför likvärdigt arbete) vilket besitter en samband tillsammans kön.

Detta kallas på grund av lönekartläggning.

Lönerevision

Lönerevision innebär enstaka förändring från nivån vid anställdas löner. Ofta sker ett lönerevision årligen, dock detta finns undantag. Hur lönerevisionen bör titta ut regleras inom kollektivavtal, vilket innebär för att arbetsgivare liksom ej existerar bundna från kollektivavtal är kapabel avgöra mer själva ovan eventuella lönejusteringar.

Machine learning - Maskininlärning

Maskininlärning handlar angående för att ett datamaskin alternativt en struktur lär sig samt blir förbättrad vid för att åtgärda en bekymmer genom för att träna vid uppgiften.

Maskininlärning brukar beskrivas likt ett struktur från artificiell intelligens.

Master uppgifter - Masterdata

Masterdata existerar primär information ifall olika enheter såsom existerar värdefulla till ett organisation ( anställda, konsulter, kunder, leverantörer). Ofta används masterdatan från flera struktur, funktioner samt processer inom organisationen.

MOOCs - Massive Open Online Courses

MOOC beskriver ett öppen plattform på grund av onlinekurser såsom riktar sig mot ett bred publik. modell vid liknande plattformar existerar Udemy samt Coursera.

NLP - Natural Language Processing - Språkteknologi

Natural language processing, alternativt språkteknologi, existerar en forskningsområde inom artificiell intelligens likt bland annat handlar angående tillväxt från programvara på grund av för att analysera, förstå samt producera mänskligt tungomål.

Offboarding

Offboarding existerar detta vilket sker då ett individ bör lämna sitt uppgift inom organisationen. Offboardingen syftar mot för att slutföra uppdraget vid en god sätt samt är kapabel innefatta ett avgångsintervju, överlämning från saker såsom tillhör organisationen samt aktiviteter på grund av kompetensöverföring.

Onboarding

Begreppet onboarding beskriver processen till för att ett fåtal nya medarbetare ”ombord”, vilket ofta inkluderar enstaka införande mot arbetet, hantering från praktiska specifikation samt någon form eller gestalt från socialisering in inom arbetsgruppen samt organisationen.

Performance appraisal/Performance review - Utvecklingssamtal/Medarbetarsamtal

Performance appraisal, vid svenska utvecklingssamtal alternativt medarbetarsamtal, beskriver ett process samt en situation var medarbetarnas syfte, prestationer samt tillväxt diskuteras, oftast årligen samt tillsammans tillsammans deras närmaste chef.

Permittering

Permittering innebär för att ett arbetstagare blir från tillsammans arbetsuppgifter mot resultat från arbetsbrist, dock kvar äger kvar sin jobb hos arbetsgivaren.

om den permitterade besitter riktig mot inkomst beneath permitteringen beror vid omständigheterna runt permitteringen, eventuellt kollektivavtal samt ytterligare tillämplig lagstiftning.

Preboarding - Pre-onboarding

Preboarding existerar detta vilket sker mellan avtal angående en uppgift (signering) samt inledande dagen vid uppdraget (då onboardingen startar).

Preboarding kunna handla ifall för att lära uppleva organisationen, ta sektion från utbildningar alternativt delta inom sociala aktiviteter.

Predictive analytics - Prediktiv analys

Prediktiv bedömning existerar enstaka struktur från dataanalys vilket syftar mot för att förutsäga framtida påverkan. detta skulle exempelvis behärska handla ifall för att analysera uppgifter ifrån organisationen till för att förutsäga vilka medarbetare vilket riskerar för att sluta.

Rightsourcing 

Rightsourcing existerar en alternativ mot outsourcing samt insourcing såsom handlar angående för att välja riktig sätt för att hantera enstaka viss process, ifall detta därför existerar rekrytering, löner alternativt hantering från förmåner.

ROI - Return On Investment - utdelning vid investering

Return on investment (ROI) beskriver den procentuella vinsten från enstaka placering jämfört tillsammans med kostnaden på grund av identisk placering.

ROI beräknas genom för att dela vinsten tillsammans kostnaden, samt förmå inom HR användas på grund av för att beräkna nyttan tillsammans med investeringar inom exempelvis kurs alternativt arbetsmiljö.

Social recruitment - Social rekrytering

Social rekrytering handlar angående för att känna igen samt attrahera möglich kandidater genom för att nyttja sociala medier.

till för att underlätta social rekrytering finns schema liksom är kapabel användas till för att känna igen relevanta personer samt till för att distribuera upplysning samt jobbannonser ifrån organisationen.

Succession planning - Successionsplanering 

Successionsplanering handlar ifall strategier samt processer på grund av för att känna igen samt förbättra framtida nyckelpersoner inom organisationen, sålunda för att dem existerar redo för att kliva in då nödvändigheten uppstår.

Super job - Superjobb

I takt tillsammans för att enklare arbetsuppgifter digitaliseras samt automatiseras sker enstaka förändring från dem arbete på grund av människor likt finns kvar. en superjobb existerar en framtidsjobb var fokus ligger vid dem mänskliga aspekterna från arbetet vilket ej är kapabel digitaliseras alternativt automatiseras försvunnen.

Superjobb innehåller relationsskapande, samarbete, överföring samt komplex problemlösning. Samtidigt finns ett nära koppling mot teknik samt uppgifter, vilket ställer krav vid specialiserad samt analytisk kompetens.

TA - Talent Acquisition - Talanganskaffning

Direkt översatt mot svenska betyder Talent Acquisition anskaffning från talanger.

detta handlar angående processer samt metoder till för att hitta, attrahera, rekrytera samt presentera talanger mot ett organisation. tillsammans andra mening inrymmer begreppet läka området rekrytering, dock kunna anses artikel bredare än därför eftersom detta även kunna innefatta employer branding, sourcing samt onboarding.

VUCA world - VUCA-värld

VUCA existerar enstaka akronym från orden volatility, uncertainty, complexity samt ambiguity likt används till för att förklara enstaka omvärld liksom existerar volatil, osäker, komplex samt tvetydig.

detta existerar ett oförutsägbar samt snabbt föränderlig planet likt ställer nya krav vid organisationer samt individers förmåga för att justera sig efter ändrade förutsättningar.

Whistleblowing - Visselblåsning

Visselblåsning innebär för att ett arbetare informerar ledningen angående oegentligheter alternativt missförhållanden vid arbetsplatsen.

Personer vilket berättar angående sådana missförhållanden kallas på grund av visselblåsare samt besitter i enlighet med team en särskilt skydd mot repressalier (alla former från bestraffning) ifrån arbetsgivaren.

°/° feedback

graders feedback existerar enstaka teknik på grund av för att samla in feedback mot enstaka medarbetare genom för att be flera personer tillsammans med olika relation mot medarbetaren beläggning inom enstaka enkät.

Tanken existerar för att feedback ifrån såväl närmaste chefen likt kollegor, kunder samt underställda bör ge enstaka mer heltäckande foto än angående återkopplingen endast kommer ifrån enstaka källa. graders feedback existerar numeriskt värde rundor från enstaka graders feedback, var man efter detta inledande tillfället sätter uppgift liksom följs upp nära detta andra tillfället.

Här existerar fem bubblare liksom nästan tog sig kurera vägen in vid listan.

Balanserat styrkort 

BYOD

Emotionell intelligens

ERP

Matrisorganisation

‍

Nu besitter ni förhoppningsvis blivit lite klokare.

PS: Saknar ni något inom ordlistan likt ni gärna önskar äga med? Hör gärna från dig mot Alexis vid LinkedIn!

_______________________________________________________________________________________________

AlexisHR är enstaka arbete eller position inom en organisation vilket samlar all personaldata vid en plats.

Automatisera onboarding mot offboarding samt allt däremellan. Anpassat på grund av bolag liksom jobbar vid kontor, distans alternativt både samt. Boka kostnadsfri översyn via den på denna plats länken.

Future of HR

Onboarding automation for HR - Improve your employee onboarding process

With the growing complexity of onboarding processes, the need to evaluate their manual onboarding should be on everyone's priority list.

Automating the onboarding process enhances efficiency, reduces costs, and minimizes errors bygd utilizing technology to manage tasks like paperwork, training, and integration. This shift from manual to automated processes ensures a consistent onboarding experience, improves productivity, and supports compliance. Key tools include HRIS, e-signing software, LMS, and virtual platforms, which collectively streamline and optimize the onboarding workflow.